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照顧不離職
企業來支持
「老闆，我要照顧我年邁的媽媽，想要離職...」
您的公司曾遇到員工這樣的困境嗎？員工因為照顧請假或頻繁請假，導致產能下降，老闆和員工都好苦惱。泳旭協助建立ESG友善照顧職場，當員工面臨長期照顧時公司不僅是上班的地方更能夠成為員工的支柱。
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服務內容
家人照顧不見得專業，離職照顧不見得划算，重點是：找對資訊、找到專家、善用資源、理性決策！泳旭協助您的企業員工成功擬定中長期照顧計劃，建立自己的照顧支持方法。我們將：
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辦理專業多元的「照顧講座與宣導」
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提供專業全面的「照顧指導與諮詢」
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媒合多元面向的「照顧資源與服務」
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制定個別完善的「照顧計畫與目標」
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服務流程
當員工有家庭照顧需求，需要諮詢或得到服務時，泳旭將啟動服務流程，提供個別化照顧管理服務「專人專責，單一窗口」。
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線上預約諮詢服務
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專員電訪照顧諮詢
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專家到宅實地評估
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進行照顧共識會議
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產出個人照顧計劃
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媒合適切照顧資源
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持續追蹤照顧品質
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執行效益
照顧員工好處多多，不僅有效降低員工因家庭照顧壓力而離職或頻繁請假的困境，還能協助員工兼顧家庭與職場需求，促進身心健康。另一方面，企業也能成為「友善長照職場」先驅，優勢建立標竿地位，落實ESG目標，提升社會形象與員工福祉。
友善長照職場達成六項SDGs指標：
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立刻與我們聯繫，了解更多詳情。
0976-536761 陳小姐
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